Plus de 9 000 offres de mission en freelance et d'emploi disponibles partout en France sur Free-Work.
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· Conseil et orientation technique : Conseiller et orienter le client sur les choix techniques pour garantir des solutions optimales et adaptées à leurs besoins. · Communication et collaboration : Vulgariser les concepts techniques pour les parties prenantes non techniques et collaborer efficacement avec les différentes équipes. · Développement de workflow et MCO de remédiation des vulnérabilités : Créer et maintenir des workflows pour la remédiation des vulnérabilités, assurant ainsi la sécurité et la conformité des systèmes. · Développement de workflows spécifiques pour les Hot Topics : Mettre en place des workflows spécifiques pour suivre les vulnérabilités très critiques nécessitant des actions immédiates. · Développement de workflows de suivi des non-conformités IT : Créer des workflows pour suivre les non-conformités en matière de compliance IT, assurant ainsi une surveillance continue et une gestion proactive des risques.
Pour une mission longue dans le secteur bancaire sur Luxembourg, nous recherchons un DEVOPS. Date de début de la mission : Février 2024 Pas de remote (Mission SUR SITE Luxembourg) Poste en CDI (Salaire suivant expérience) ouvert aux Freelances (Tarif à discuter) Primes de performance Primes de publication Autres primes et avantages (Mutuelle, tickets restaurants) Téléphone au bout de 6 mois + Voiture de fonction possible au bout de 1an La Mission principale Rôle d’ingénieur d’Intégration (facilitateur qui permet d’intégrer efficacement les évolutions majeures de la plateforme en tenant compte des impératifs qualités.) Intégration de nouvelles applications : Elaboration des spécifications techniques (Plan de projet) avec un regard critique sur l’urbanisation Installation de l’application depuis l’environnement de Développement jusqu’aux environnements d’UAT en respectant les critères d’intégration Intégration de l’application dans l’eco system en tenant compte de la résilience et robustesse pour maintenir la stabilité de l’environnement de production Animation et coordination de la mise en place de l’application avec les différentes parties prenantes Coordination des opérations de déploiement et animation du CAB (Change Advisory Board) Assurer la coordination et planification avec la production pour les mises en production des changements prévus lors du CAB Minimiser le risque opérationnel lié aux changements Suivi et coordination des actions d’analyse et de résolution de problèmes en lien avec les équipes de Développement Informatique Participation aux projets d’évolutions techniques (migrations, upgrades, transformation,) Missions Revue de la politique d’utilisation et proposition d’amélioration Proposition et mise en place d’outils de monitoring du respect de la gouvernance Documenter les configuration, best practises mises en place Gérer les contacts internes et externes L’ensemble des équipes techniques (Databases, System, Telecom, Citrix, Platform, Tooling, IT-Sec, Risk) Les équipes de Développement basées à l’étranger Les équipes de Service Management (Incidents et Problèmes) Connaissances techniques Service Now Serena Dynatrace NetScaler Java Apache/IIS Openshift Kubernetes Git Connaissance sur le CI/CD avec Azure DevOps Expérience dans la gestion de projet et le travail en équipe Serveur d’application (Jboss, ou équivalent) Serveur web (Apache ou équivalent) Communication claire et efficace en orale et écrit Toujours à l’écoute des besoins Avoir l’esprit d’équipe Avoir l’esprit ouvert et être flexible Connaissances techniques facultatives
Pour l'un de nos clients situé à Bourges, dans le cadre d'une mission longue durée avec télétravail possible (2 à 3 jours / semaine), nous recherchons un RSSI (H/F). Profil recherché: 5/6 ans d'expérience en tant que RSSI Avoir une capacité ‘chef de projet’ Savoir communiquer Bonne posture Missions : - Gérer et donner de la visibilité sur les enjeux Cybersécurité du client - Animation et pilotage de la gouvernance Cybersécurité - Donner les grandes orientations sur enjeux cybersécurité - Documentation & rédaction de chartes - Finalisation, mise en oeuvre et revue du PSSI - Pilotage et animation d'actions de sensibilisation - Intervention durant les comités de crises -Collaboration aux projets sur l’axe sécurité
Je recherche pour un de mes clients basé sur Paris, un Tech Lead POWER BI en pré embauche afin d' intégrer une DSI à taille humaine. La ressource sera en charge de définir la feuille de route fonctionnelle (finance, RH, exploitation, paie) et technique (Power BI, Talend, Snowflake). Il faut être à l’aise avec les métiers et en capacité d’accompagner à l’expression des besoins. Etant responsable du domaine ce poste requiert quelqu’un capable d’assumer et de gérer son périmètre de manière autonome votre rôle consistera principalement à prendre en charge les 2 sujets suivants : Animation et pilotage de la cellule data constituée de : 1 administrateur data, 2 développeurs Talend, 1 chef de projet Power BI et des interlocuteurs métiers Développement de rapport Power BI en fonction de la roadmap définie au niveau de la cellule data En tant que responsable data vos missions seront : Pilotage de la cellule data : ● Manager les développeurs Talend (interne et externe) ● Définir la roadmap data en lien avec les interlocuteurs métiers ● Animer les comités data hebdomadaires ● Arbitrer les différents choix techniques ● S’assurer de la qualité de la documentation mise en place ● Assurer une veille technologique notamment concernant les technologies utilisées par la cellule data (Snowflake, Talend et Power BI) ● Gérer la relation avec les prestataires Production de rapports Power BI : Recueillir le besoin métier en termes de reporting Mettre en place les rapports Power BI, en collaboration avec d’autres membres de la cellule data Produire la documentation associée Accompagner le métier dans la prise en main de la solution et former les keys users Profil recherché : Une expérience significative dans la gestion de projets, que ce soit en ESN ou en entreprise utilisatrice. Vous justifiez de plusieurs expériences réussies dans l’utilisation de la solution Power BI et l’utilisation du langage SQL. Une connaissance de Talend serait un plus. Vous aimez le travail en équipe, appréciez la polyvalence dans une mission, vous faites preuve d’initiative et avez le sens des priorités. Vous parlez couramment anglais. Concernant le package proposé par mon client contacter moi
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant MOA (H/F) afin d’accompagner l'un de nos clients grand compte : Poste à pouvoir ASAP Type de contrat ouvert : freelance, portage salarial, CDI Mission longue Caen (14) - télétravail possible 2 jours par semaine Au sein de la DSI du client et dans le cadre du déploiement d’un nouvel ERP, vos missions seront : Echanger avec les équipes IT DSI Développeurs Assister le chef de projet Analyser et modéliser les besoins utilisateurs métier (atelier avec le métier) Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ou les US Tester / Recetter Domaine fonctionnel ou module à définir en fonction de vos expériences, mais pas d’exigences (Finance, Achat, Supply, Production etc)
Nous recherchons un Consultant Senior en Achat spécialisé dans la Supply Chain pour rejoindre notre équipe. Le titulaire du poste sera chargé de diriger et de contribuer à divers projets d'achat, avec une focalisation particulière sur la transformation vers SAP S/4 Hana, la version cloud de l'ERP SAP. Gérer et exécuter des activités d'achat, représentant environ 60% du temps de travail. Fournir un soutien et un accompagnement dans le domaine de l'approvisionnement. Agir en tant que contributeur clé sur le projet de transformation vers SAP S/4 Hana. Superviser et exécuter les processus d'achat, y compris la négociation des contrats, la sélection des fournisseurs et la gestion des relations fournisseurs. Analyser les besoins d'approvisionnement et recommander des stratégies d'achat efficaces pour optimiser les coûts et les délais. Participer activement à la migration vers SAP S/4 Hana, en travaillant sur la conception, la configuration et la mise en œuvre des modules d'achat. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour intégrer les processus d'achat dans le cadre plus large de la chaîne d'approvisionnement et de la transformation numérique de l'entreprise.
Data Projects Leader (H/F)Gennevilliers CDI En bref : AdSearch recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le Retail, un(e) Data Projects Leader. CDI - Gennevilliers - Salaire 60KEUR-70KEUR selon profil. Résumé du poste Ce poste est rattaché au responsable de la stratégie des données au niveau de la ligne de produits et couvre l'Europe, l'Asie et les Amériques. Il est lié à un projet stratégique sur la gouvernance des données. Vous serez responsable de la coordination et de l'animation des différents projets de la feuille de route des données, ainsi que de la gestion directe de certains projets spécifiques. Une excellente opportunité si vous êtes passionné(e) par la gestion des données. A propos de notre client et de la ligne de produits qui recrute Notre client est un leader mondial de l'emballage pour les produits de beauté, les soins personnels, les soins bucco-dentaires, les produits pharmaceutiques et les produits alimentaires. Le poste est situé à Gennevilliers au sein du siège monde de l'entreprise. Principales activités Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre, dans le respect des délais et de la qualité, de la feuille de route annuelle en matière de données. Gérer une équipe de chefs de projet directs qui se concentrent sur des projets de données importants et interfonctionnels. Travailler avec les différents chefs de projet pour identifier et évaluer les questions fondamentales du projet, interpréter les données sur des questions complexes, prendre de bonnes décisions commerciales et veiller à ce que les solutions soient mises en oeuvre. Identifier des résultats et des objectifs clairs pour les projets qui soutiennent l'entreprise, recommander des domaines d'amélioration ou des moyens d'optimiser les projets en utilisant la connaissance des pratiques de gestion de programme. Travailler et interagir avec les Business Process Owners (BPO) et les Business Data Owners (BDO) afin d'assurer l'alignement entre les processus, les projets de données et l'utilisation des données. Anticiper les risques, arbitrer et faire remonter de manière proactive les problèmes liés aux projets au responsable de la stratégie des données et aux BPO, et préparer des recommandations. Animer une revue mensuelle des projets de données et être responsable de la communication avec toutes les parties prenantes. Gérer directement certains projets de la feuille de route des données. Responsabilité incluant les KPI Partager les objectifs de performance qualité/coût/délai des projets et garantir que les projets sont réalisés dans les délais, dans leur intégralité, au coût, dans le respect du budget, et qu'ils répondent aux exigences conformément à la charte du projet et aux besoins de l'entreprise. Responsable de la définition et de la gestion des ressources, de la motivation et de l'encadrement des membres de l'équipe de projet. Profil (expérience et qualifications) Expérience et formation : 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe de chefs de projet, dans un environnement industriel (de préférence dans l'industrie de l'emballage ou des biens de consommation à rotation rapide).? Type d'études : maîtrise, profil d'ingénieur Connaissances/compétences techniques requises : Solides compétences en matière de négociation et de gestion de projet Vous avez la capacité d'animer des projets transversaux et d'aligner les différentes fonctions et perspectives. Expérience en gestion des données et gouvernance des données Capacité à animer une grande équipe transversale- Anglais bilingue Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !
En bref : CDI Full Remote - Administrateur Système Linux Senior (F/H) - A partir de 50K - Sophia Antipolis Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. Je recrute pour un éditeur de logiciel, un Administrateur Système Linux Sénior à Sophia Antipolis ou en Télétravail. Vos missions : BUILD / RUN Installation et configuration dinfrastructures Exploitation de serveurs Linux Supervision Maintenance en condition opérationnelle Contribution à des sujets transverses Environnement technique : Linux, Docker, Kubernetes, Nginx, Apache, Ansible, AWS, MongoDB Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !
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En 2022 la plateforme Free-Work s'est étendue en acquérant les deux plateformes dominantes du recrutement dans le secteur informatique au Royaume-Uni : Contractor UK et Technojobs .
La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le développement des technologies et des langages.
Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning.
Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des autres marchés.
C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents notamment dans les domaines de :
Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités restent la conception et le développement informatique qui distancent encore largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés (mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion de projet.
Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.
Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos compétences.
Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités persistent en fonction :
De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM. C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.
Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et votre région.
L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou ESN (Entreprise de Services du Numérique).
Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents interlocuteurs.
L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques notamment dans :
Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.). Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et collaborateurs.
Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests, celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse, des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils ont l’habitude de travailler.
Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et les salariés ou freelances IT.
Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en interne par un des clients finaux.
Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités d’emploi interne,
En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.
Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de candidats.
Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi informatique : Freelance-info et Carriere-info.
Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI adaptés à leurs besoins.
En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.
Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.
Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des contrats et de la facturation à la société de portage.
La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.
Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.
Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance, besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est marquée.
L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.
Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers.
Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de nouveaux profils et métiers.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus demandés dans le domaine IT.
Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand on s’intéresse aux métiers de l’IT.
Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de lignes de code pour les applications et logiciels.
Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.
Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son application et en assurer la maintenance.
Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou une partie spécifique du développement, par exemple :
Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de l’optimisation des bases de données d'une organisation.
Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :
Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI) est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.
Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir prendre en compte les délais et budgets de réalisation.
Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et logiciel en collaboration avec les équipes de développement.
À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.
L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et logiciels utilisés.
Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille sécuritaire et technologique.
L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation, ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son SI.
Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité.
Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes informatiques.
Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :
Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des cybercriminels de s’introduire dans un SI.
Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.
Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les failles et les nouveaux types de cyberattaques.
Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de répondre à une question ou de résoudre un problème.
Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :
Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute, mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).
L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.
Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.
Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la science des données, mais également de la programmation pour concevoir et maintenir des modèles d’IA.
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte Cloud.
Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de sécurité.
Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces derniers.
La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que vous aurez reçu votre numéro de SIRET.
Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés. Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement forfaitaire de :
Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :
Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui applique ensuite un taux forfaitaire de :
Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite, l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales, la CSG et la CRDS.
Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des charges sociales.
Avantages :
Inconvénients :
L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la saisie de vos biens personnels en cas de dette.
Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.
De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.
Avantages :
Inconvénients :
La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.
L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.
Avantages :
Inconvénients :
La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par un associé unique sans capital minimum obligatoire.
Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.
Avantages :
Inconvénients :
Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances expérimentés présents sur notre forum IT !
Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.
En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM (Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les avantages des CDD et CDI classiques comme :
En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre chiffre d’affaires.
Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient. Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil, ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.
Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.
Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos compétences informatiques avec notamment :
Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses réalisations.
Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…
Vous pouvez y mentionner :
Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.
Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance et nos offres d’emploi dans l'IT.
Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes, départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières 24h.
Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le jobboard IT de Free-Work.
L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement. L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre expérience et vos compétences.
Ensuite, vous pourrez :
Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains secteurs, etc.
Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille technologique, sécuritaire et parfois juridique.
Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .
