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Technodym est a la recherche d'un consultant MOA pour son client basé en IDF Fiche de poste : Collecte et analyse des expressions de besoin auprès du métier Participation aux comités de pilotage et de suivi Spécifications fonctionnelles, et suivi des développements Conduite du changement et assistance des utilisateurs Rédaction et mise en place des tests Contribution à l’amélioration de nos process en étant extrêmement rigoureux sur les aspects documentation et suivi de projet Rationalisation des systèmes utilisés Mise en place d'un support fonctionnel de niveau 3 Important rôle de Business Analyse / Conduite de projet. Une évolution vers la gestion de projet est envisageable. Domaine : bancaire Lieu : Montreuil / IDF mission de longue durée Si vous êtes disponible et intéressé n'hésitez pas à m'envoyer votre CV
- Maintenir les applications DELPHI BDD Oracle - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques sur des évolutions sur ces outils - Prendre en charge les développements de bout en bout (de la base de données Oracle, fullstack DELPHI) et les test unitaires associés. - Participer au support technique et au support utilisateur de niveau 3. - Mener une migration au fil de l’eau des applications Delphi 6/7 en Delphi 12 - Maintenir les applications DELPHI BDD Oracle - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques sur des évolutions sur ces outils - Prendre en charge les développements de bout en bout (de la base de données Oracle, fullstack DELPHI) et les test unitaires associés. - Participer au support technique et au support utilisateur de niveau 3. - Mener une migration au fil de l’eau des applications Delphi 6/7 en Delphi 12
Contexte du poste Notre client, un acteur majeur dans l’innovation digitale, qui rayonne sur l'ensemble du territoire Français, navigue dans le secteur dynamique de la tech. Actuellement, nous visons à renforcer notre compétitivité et à accélérer notre croissance à travers le développement de nouvelles solutions logicielles et l’amélioration de nos processus internes. Rattaché au Responsable de Projet environnement et au sein d'une équipe de quatre personnes, nous recherchons un chef de projet ERP pour rejoindre notre équipe basé entre Saint-Malo et Montpellier. Missions Principales : - Recueil & analyse du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques (cahier des charges), définir les coûts/délais. -Déploiement & paramétrage du logiciel ERP, formation à l'outil, suivi de la mise en place du projet avec les équipes, effectuer les phases de recettages/tests, requêtage SQL. -Rédaction d'un guide utilisateurs. -Assurer le support (N2) aux utilisateurs. Annexes : - Scripting Stack technique à maîtriser : - Outils de testing tels que Squash. - Language de programmation (PHP, ReactJS), SQL - Scripting. Environnement technique global : - Test en Squash - Web : PHP, Javascript. - Outils de gestion de projets Agile - Méthodologies de développement moderne Avantages : - Salaire : 33000 brut annuel fixe + 2700 euros de variable. (statut ETAM) - Politique de télétravail flexible (3 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté). - Mutuel pris en charge à 100% (famille inclus), tickets restaurants pris en charge à 50%. - Participation (1 mois de salaire). - Forfait mobilité de 660 euros/an. - 7 jours de repos compensateurs. - Intégrer une mission stratégique au cœur de l’innovation digitale. - Collaboration avec une équipe dynamique et engagée dans l’amélioration continue.
Responsabilités clés : 1. Assister les équipes de projet : Soutenir la conception et le développement : Administrer et prendre en charge une suite d'outils de développement avancés. Standardiser et rationaliser les pratiques de développement et de déploiement, en garantissant une qualité de code irréprochable et le respect des meilleures pratiques. Mettre en œuvre et gérer des stratégies de versioning sophistiquées en utilisant des workflows Git adaptés. 2. Améliorer le déploiement Jenkins CI/CD : Innover et enrichir : Diriger l'industrialisation des processus de déploiement pour les nouveaux projets et améliorer les projets existants. Promouvoir l'adoption des meilleures pratiques pour maximiser l'efficacité et minimiser les risques. Intégrer des technologies et des modules de pipeline de pointe (par exemple, intégration Jira, publication d'API, gestion des dépendances). Créer des tableaux de bord intuitifs pour fournir une visibilité claire sur l'état et le contenu des pipelines. 3. Renforcer les approches qualité : Élever la qualité du code : Intégrer et gérer des outils de contrôle de la qualité du code de premier ordre (SonarQube, Fortify) avec des tableaux de bord complets. Défendre les processus de tests automatisés pour garantir des livrables et des déploiements robustes et de haute qualité. Connecter sans effort les applications métier aux principaux outils de surveillance (par exemple, Splunk, ELK, Centreon, Dynatrace). Avantages : Maîtrise de la chaîne d'outils : Administrer, maintenir et faire évoluer un écosystème d'outils DevOps de pointe (Jenkins, SonarQube, BitBucket, GitLab, Nexus, Splunk, Fortify). Apporter un soutien expert aux équipes de projet, en garantissant les meilleures pratiques dans l'utilisation des outils. Automatiser et standardiser les contrôles de qualité sur l'ensemble de la chaîne CI/CD. Favoriser l'adoption d'outils et de pratiques innovants, contribuant à une amélioration continue. Identifier et atténuer les impacts sur les systèmes, l'infrastructure et les processus. Documenter l'écosystème de développement de manière méticuleuse, en créant des guides et des documents de meilleures pratiques précieux. Rapporter les progrès et mettre en évidence les risques à l'attention du propriétaire du produit de l'équipe plateforme. Livrables attendus : Support et intégration quotidiens : Fournir un support expert quotidien via un système Jira dédié. Mettre en œuvre et intégrer des services de chaîne d'outils DevOps avancés. Documenter les directives opérationnelles et d'utilisation pour divers services. Rapporter régulièrement les activités, les progrès et les risques potentiels. Qualifications : Expérience avérée en tant qu'ingénieur DevOps, avec un historique de projets réussis. Maîtrise de Jenkins CI/CD, SonarQube, BitBucket, GitLab, Nexus, Splunk et Fortify. Compréhension approfondie des contrôles de qualité du code et des processus de tests automatisés. Familiarité avec les principaux outils de surveillance tels que Splunk, ELK, Centreon ou Dynatrace.
Mission / Freelance / Belgique / Service Desk Engineer / Windows10 / Digital Workplace Lawrence Harvey recherche pour le compte de son client un Ingénieur Support Windows pour une mission de longue durée pour un client basé à Charleroi. Freelance ou portage - Pas de sous-traitance, merci. Démarrage : ASAP Mission de longue durée Mission en temps plein Client à Charleroi - Belgique, minimum 3 jours de présentiel par semaine Contexte de la mission L'agent sera en charge de résoudre la majorité des incidents/requêtes liés entrants au Service Desk (Workstation Windows 10, application…) qui arriveront en provenance du Business. Il devra en assurer l'analyse, la résolution et le suivi final auprès des utilisateurs impactés. Tâches principales Garantir le support aux utilisateurs de la Digital Workplace (Windows10) en conformité avec les spécifications techniques Assistance aux utilisateursPrendre en charge les demandes d'interventions, incidents et informations dans le cadre de l'utilisation de la Digital Workplace (incident management et request mamangement) Escale au support niveau de support adéquat si la résolution n'est pas possible dans un délais raisonnable Prépare, livre et configure le matériel. Accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation de leur poste de travail lors de leur arrivée Installation / Désinstallation logiciels Coordonne avec l'équipe concernée les déménagements, cablage & retraits de matériels. Gestion de la CMDB (Asset Management) Rédiger et mettre à jour les procédures opérationnelles ainsi que les instructions applicatives. Analyser les incidents récurrents et proposer des solutions ou remonter le problème vers le Service Management Profil recherché Bonne connaissance d'outil deploiement / packaging (Intune) - Must have Bonne connaissance de Windows 10 - Must have Exigence linguistique: Niveau de français C2 sur l'échelle européenne CEFR - Must have Anglais B1 - Nice to have Expérience confirmée en Staging / Imaging / déploiement de desktops & Laptops - Must have Expérience démontrée en tant que support digital workplace dans un environnement d'infrastructure ICT Senior (supérieur à 5 ans) ( 5,00 années ) Must have Expérience en suivi support utilisateurs de niveau 1 et 2 - Must have Expérience prouvée dans un contexte d'entreprise similaire (nombre d'utilisateurs > 2000) - Must have Expérience confirmée avec les applications Microsoft Office - Must have Si cette opportunité vous intéresse, merci de postuler sur l'annonce (Pascaline Baumann) et je vous recontacterai pour vous donner plus de détails sur la mission. Lawrence Harvey is acting as an Employment Business in regards to this position. Visit our website and follow us on Twitter for all live vacancies (lawharveyjobs)
En tant que Tech Lead, mes missions sont de : Traduire la stratégie IT de la DSI et du groupe en trajectoire et objectifs à atteindre Participer activement au delivery de la solution éditique Garantir l’excellence du DEV et des bonnes pratiques de développement logiciel au sein de la Squad (Architecture Logicielle, performance, Sécurité, Obsolescence, Data) Garantir le déploiement et l’exploitabilité du delivery avec l’IOPS Valider les évolutions d’architecture du SI qui supportent le Produit Être le référent technique et accompagner les membres de la squad dans leur compréhension des enjeux techniques. Les assister dans leur montée en compétences Assurer la veille technologique et méthodologique et être force de proposition Avoir une vision et arbitrer sur des sujets techniques si la Squad en a besoin Piloter l’étude et la mise en place d’une infrastructure pour la mutualisation technique des composants éditiques.
Implémentation des Solutions : Installer, configurer et maintenir les solutions d'identification sécurisée RSA Secure ID. Support Technique : Fournir un support technique de niveau avancé aux clients pour les solutions déployées. Multi-tâches : Gérer simultanément plusieurs tâches et projets, en assurant leur bonne exécution et le respect des délais. Gestion du Stress : Travailler efficacement sous pression et gérer des situations de forte charge de travail. Communication en Anglais : Utiliser l'anglais couramment pour interagir avec des clients et des équipes internationales.
Notre client cherche à renforcer son équipe SecTools. L'équipe SecTools est une équipe clé. Elle doit s'assurer du bon niveau de sécurité des infrastructures du groupe en mettant à disposition des produits permettant d'atteindre cet objectif. Les produits opérés actuellement par cette équipe sont le Bastion, le SIEM, le Scan de Vulnérabilité, le WAF, l'EDR et l’IDS/IPS. L'équipe SecTools a pour rôle de s'assurer du bon fonctionnement de ces produits ainsi que de les faire évoluer, aussi bien d'un point de vue de la complétude du périmètre couvert que d'un point de vue enrichissement des services proposés. L’infrastructure est très hétérogène et l’équipe doit intervenir aussi bien sur des infras « on prem’ » que des infras sur le cloud AWS. Le profil recherché est une personne qui devra bien maitriser une bonne partie des solutions mentionnées et savoir travailler en équipe afin de faire progresser la prise en compte de la sécurité. Cette équipe est organisée en mode Agile et si le Build est une composante importante de l’équipe, le profil devra participer régulièrement au RUN de l’équipe. Localisation à Nantes Compétences Expériences passées dans le domaine de la sécurité informatique et notamment en milieu bancaire Maitrise de la méthodologie AGILE Bonne maitrise des enjeux cybersécurité Qualités requises Esprit d'analyse Communication Orale/Ecrite Travail en équipe Compétences techniques Scan de vulnérabilité Nessus/Tenable Bastion Wallix WAF AWS EDR S1 SIEM Qradar Environnement cloud AWS Infra As Code
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La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le développement des technologies et des langages.
Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning.
Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des autres marchés.
C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents notamment dans les domaines de :
Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités restent la conception et le développement informatique qui distancent encore largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés (mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion de projet.
Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.
Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos compétences.
Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités persistent en fonction :
De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM. C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.
Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et votre région.
L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou ESN (Entreprise de Services du Numérique).
Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents interlocuteurs.
L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques notamment dans :
Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.). Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et collaborateurs.
Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests, celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse, des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils ont l’habitude de travailler.
Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et les salariés ou freelances IT.
Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en interne par un des clients finaux.
Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités d’emploi interne,
En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.
Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de candidats.
Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi informatique : Freelance-info et Carriere-info.
Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI adaptés à leurs besoins.
En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.
Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.
Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des contrats et de la facturation à la société de portage.
La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.
Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.
Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance, besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est marquée.
L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.
Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers.
Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de nouveaux profils et métiers.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus demandés dans le domaine IT.
Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand on s’intéresse aux métiers de l’IT.
Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de lignes de code pour les applications et logiciels.
Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.
Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son application et en assurer la maintenance.
Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou une partie spécifique du développement, par exemple :
Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de l’optimisation des bases de données d'une organisation.
Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :
Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI) est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.
Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir prendre en compte les délais et budgets de réalisation.
Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et logiciel en collaboration avec les équipes de développement.
À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.
L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et logiciels utilisés.
Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille sécuritaire et technologique.
L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation, ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son SI.
Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité.
Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes informatiques.
Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :
Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des cybercriminels de s’introduire dans un SI.
Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.
Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les failles et les nouveaux types de cyberattaques.
Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de répondre à une question ou de résoudre un problème.
Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :
Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute, mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).
L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.
Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.
Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la science des données, mais également de la programmation pour concevoir et maintenir des modèles d’IA.
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte Cloud.
Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de sécurité.
Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces derniers.
La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que vous aurez reçu votre numéro de SIRET.
Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés. Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement forfaitaire de :
Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :
Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui applique ensuite un taux forfaitaire de :
Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite, l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales, la CSG et la CRDS.
Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des charges sociales.
Avantages :
Inconvénients :
L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la saisie de vos biens personnels en cas de dette.
Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.
De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.
Avantages :
Inconvénients :
La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.
L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.
Avantages :
Inconvénients :
La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par un associé unique sans capital minimum obligatoire.
Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.
Avantages :
Inconvénients :
Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances expérimentés présents sur notre forum IT !
Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.
En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM (Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les avantages des CDD et CDI classiques comme :
En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre chiffre d’affaires.
Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient. Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil, ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.
Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.
Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos compétences informatiques avec notamment :
Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses réalisations.
Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…
Vous pouvez y mentionner :
Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.
Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance et nos offres d’emploi dans l'IT.
Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes, départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières 24h.
Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le jobboard IT de Free-Work.
L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement. L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre expérience et vos compétences.
Ensuite, vous pourrez :
Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains secteurs, etc.
Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille technologique, sécuritaire et parfois juridique.
Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .
